Les personnes à mobilité réduite rencontrent souvent des difficultés pour trouver un emploi, notamment en raison de préjugés, d’un manque d’adaptations des lieux de travail et d’un manque d’informations sur leurs droits. Cette opinion selon laquelle les personnes atteintes d‘un handicap ne peuvent pas travailler dans le secteur public et doivent donc se tourner vers la mendicité dans les rues est répandue au sein de la société congolaise. Cependant, il est important de souligner que cette affirmation est erronée.

Depuis avril 2022, la République démocratique du Congo dispose d’une loi organique sur la protection et la promotion des droits des personnes vivant avec handicap. L’article 16 de cette loi stipule que : ‘’ La personne avec handicap a droit au travail, à l’emploi et à une rémunération équitable. L’Etat veille à l’élimination de la discrimination fondée sur le handicap dans tout ce qui a trait à l’emploi, notamment les conditions de recrutement, d’embauche et d’emploi, l’avancement en grade, les conditions d’hygiène au travail, l’égalité de rémunération à travail égal ainsi qu’au maintien dans l’emploi sauf en cas d’incapacité permanente ’’.  

La convention relative aux droits des personnes handicapées , dont la RDC est signataire, prône l’égalité des chances pour tous, y compris les personnes handicapées, dans tous les domaines de la vie, y compris l’emploi. Elle a pour objet de promouvoir, protéger et assurer la pleine et égale jouissance de tous les droits de l’homme et de toutes libertés fondamentales par les personnes handicapées et de promouvoir le respect de leur dignité intrinsèque. 

D’après cette convention, on entend par personnes handicapées, toutes personnes qui présentent des incapacités physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables dont l’interaction avec diverses barrières peut faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres.

La constitution de la RDC dans son article 49 reconnaît les droits des personnes handicapées : ‘’ L’Etat a le devoir de promouvoir la présence de la personne avec handicap au sein des institutions nationales, provinciales et locales ‘’, la loi organique cité ci-haut fixe les modalités d’application de ce droit. 

En conclusion, l’affirmation selon laquelle : ‘’ Les personnes vivant avec handicap n’ont pas droit de travailler dans les institutions de l’Etat ‘’; est fausse, les personnes handicapées ont bel et bien les droits de travailler dans les institutions publiques de la RDC. 

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Cet article est rédigé par BALOBAKI CHECK dans le cadre du projet de promotion de la cohésion sociale et de la paix à travers la lutte contre les fausses informations en RDC